岗位职责：
(一）、人力资源管理工作：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续以及负责公司内部日常员工考勤工作；
2、协助部门负责人制定、完善、执行公司行政管理章程；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
4、住房公积金办理及管理工作。

(二)、日常行政工作：
1、协助总经理对公司进行团队管理；
2、负责总经理的日常事务安排，协助总经理进行日常业务工作的管理，交办的有关工作的督办、协调、落实；
3、辅助总经理起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；各部门上报总经理行文的保存、管理、督办；
4、总经理对各部门工作安排的传达、跟踪、督导、协调；
5、经理日常工作的协调安排与提醒，参加外联活动与接待工作；
6、负责公司管理层会议的筹备、记录、联络；
7、完成好领导交办的其它工作，如：报价、做标书等。
　
要求：
1、熟练使用相关办公软件Word、Excel，懂Photos 优先；
2、熟悉文档管理、协助领导日常报价、收发邮件等，能及时、准确、圆满的完成本职工作以及领导交给的其它工作；
3、具有良好的沟通能力、协调能力，表达能力及较强的保密意识；
4、熟练使用复印机、传真机等各种办公自动化设备；
5、具有良好的品行端正，职业道德，踏实稳重，为人诚实可靠，工作细心，责任心强，积极上进，良好的沟通、协调能力。

薪资福利制度:

1、待遇从优：具有竞争力的基本工资+全勤奖+年终奖金

2、发展空间：良好的晋升、加薪通道，有很好的发展空间。

3、五险一金：公司为入职员工购买社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险国家规定项目）。

4、住房公积金:公司为入职员工购买深圳住房公积金。

5、假期：法定节假日，按国家规定放假。

6、日期福利：（三八节日、中秋节、春节等）发放节日礼物或节日福利。

7、员工培训：公司重视员工个人发展，不定期为员工组织相关培训。