任职要求一：

1.熟悉线上线下招聘统筹工作，熟悉各类招聘活动的策划，组织，实施，执行并能高效完成各项工作任务。

2.高效无误的进行人员甄选，面试的组织及考核。

3.熟练掌握各类面试工具与面试技巧及考核标准并独立对中基层人才进行面试考核。

4.熟悉招聘渠道的开发建设，.在有效时间内完成公司人才匹配。

任职要求二：

1.具备组织制定年度培训规划能力，培训需求方案，方案的落实执行。

2.熟悉各项培训活动策划、组织、实施、执行，保证培训活动的落地执行。

3.熟练对新员工进行企业愿景规划、企业文化、规章制度等培训的落地执行。

4.熟练运用培训评估、分析培训成果，并对培训效果进行改进，确保培训效果符合公司需求。

任职资格三：

1.能正确理解公司现有考评标准，熟悉考评体系建设并执行。

2.有效实施考评工作，并根据预先设定好的截止点对考评工作进行监管。

3.主动收集问题并及时准确汇报，能高效处理考评问题的发现与解决，并对问题进行分析总结。

4.收集核准绩效考评结果；保证收集的及时性和考评的真实性，对考评工作效果评估分析。