职责

1.负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；

2.负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；

3.负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；

4.负责组织、调动各部门相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；

5.负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作；

6.负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；

7.总经理布置、指派的其他各项工作。

要求：

1.大专以上学历，30-42岁左右

2.具有3年以上的电子企业管理工作经验优先

3.思路清晰，思维敏捷，做事认真等