岗位职责：

1、优化薪酬体系，制定年度人工成本预算；不定期进行薪酬调研、总结，提供分析意见；

2、协助制定和完善公司绩效体系及流程；对绩效考核过程进行监督控制；

3、培训需求的调查识别，培训课程的开发与讲授，培训讲师的管理与激励；

4、制定公司的培训计划并组织公司的培训；

5、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系；

6、招聘信息的发布、简历筛选、候选人预约，组织及跟进面试，对待录用人员入职前进行背景调查；

7、协助部门完成其他项目性工作，完成上级的工作安排。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上HR工作经验；

2、具有薪酬管理、培训管理实际工作经验，优先录用；

3、良好的写作与表达能力，熟悉常用办公软件，勤奋务实；

4、具备很强的主人翁意识、大局观、责任感和耐心；有较好学习能力；

5、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识和服务意识；

6、富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的创新意识。