工作内容:

1、负责分析培训需求、拟订培训计划并组织实施；

2、负责培训反馈的收集、评估及总结报告，完善培训档案；

3、公司新入职人员岗前培训包括公司制度,企业文化,安全知识,体系知识；

4、入职员工一周跟踪与部门反馈记录;

5、新员工合同签订并发放;

6、直接/间接生产人员招聘面试跟进;

7、特种作业人员的证书及培训管理;

8、领导交办的其他事项.

任职要求:

1. 本科及以上学历；

2. 2年以上公司招聘及培训模块相关经验优先；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用办公软件；

4. 细致认真、负责心强、亲和力强；

5. 具有良好的协作能力，沟通能力及较强的执行能力；

6. 具有积极主动的工作态度，较强的时间管理能力和学习能力。