岗位要求:
1、人力资源或计算机相关专业,大专本科以上学历,有it行业招聘经验优先;
2、有java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程,有猎头或外包行业经验优先;
3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选;
4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法;
5、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
6、热爱招聘工作,具有高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动;
7、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识,有较强的责任感,能承受一定工作压力;
8、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
9、能力优秀者可放宽要求。
岗位职责:
1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;
2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息;
3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果;
4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;
5、和候选人洽谈offer,跟踪入职;
6、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要;
7、完成领导分配的其他任务。
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