一、岗位职责
1，负责对人员增补需求表单的统计/整理，确认明确的招聘需求；
2，负责实施有效的招聘计划；
3，负责公司职员的所有招聘工作，包括上传职位信息/修正职位信息/简历筛选/电话邀约/面试通知等；
4，负责对录用人员进行录取通知/入职安排等；
5，有效完成《人员增补需求表》，进行即时的内外部沟通/协调/信息确认，保证招聘时效。
二、任职资格
1，大专及以上文化程度，人力资源管理专业优先；22周岁-----30周岁；
2，2年或以上招聘工作经验；研发或销售类行业的招聘专员优先考虑；
3，有端正的态度，良好的职业素养和服从意识；
4，电脑操作熟练，普通话流利。