岗位职责：

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

3、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

4、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；

6、协助进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；

7、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、管理学、心理学、人力资源相关专业大专以上学历；

2、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及逻辑思维能力；

2、有3年以上制造型企业绩效管理推行与实施工作经验，熟悉KPI等绩效管理工具，有实际绩效管理体系建设经验；

3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；