任职条件:
1、2年以上大型企业人力资源工作经验;
2、具备良好的沟通协调能力,执行力及解决问题的能力;
3、认真负责,有上进心,服从安排,具有良好的职业操守。
4、熟练掌握人力资源管理相关知识特别是招聘与录用、培训与开发两大模块,熟练运用OFFICE等办公软件。
岗位职责:
招聘模块:
1、维护公司招聘渠道:更新并维护公司各招聘网站的招聘信息,筛选简历、电话邀约应聘者等招聘实施工作;
2、面试管理:负责候选人的邀约、笔试、初试,为用人部门提供面试及测评建议;与重点候选人的进行日常关系维护,并做好Offer谈判、入职沟通以及背景调查等相关事宜;
3、数据分析及评估:及时登记每天沟通简历、整理招聘信息,进行效果评估,为总结评估提供完整的原始数据。并提出招聘工作合理化建议;
培训模块:
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
5、负责组织公司各类文体活动(球赛,生日会等)
6、领导安排的其他工作。
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