主要岗位职责:         

1)     根据公司战略规划和经营目标，制定部门工作规划与工作目标；适时调整部门组织架构、职位设置规划；负责部门团队建设和人员招聘、培养与激励，提升人员能力，激发员工工作热情，优化人员队伍；

2)     根据公司经营目标，组织确定人力资源编制规划；

3)     组织制定、完善招聘、培训、绩效与激励、薪酬福利、考勤、员工关系、入离职等各项人力资源管理制度，并落实到位；各项制度与实施在人才选、育、用、留等持续有效；

4)     组织制定、完善公司办公设备、办公环境、IT环境、宿舍、物品放行等管理制度并督导各项工作有序、有效开展；

5)     策划公司企业文化宣导和活动，组织开展丰富多彩的员工活动，丰富员工业余文化生活；

6)     行政人事部的日常管理工作。

7）   完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、本科或以上，接受过系统的人力资源管理、中层管理等相关培训优先。

2、三年以上人力资源管理、行政管理主管及以上工作经验，对现代人力资源管理有较丰富的实操经验。

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家和地方的劳动人事法规政策；

4、丰富的人事管理、行政管理经验和意识；

5、 较强的沟通协调能力、表达能力、应变能力、抗压能力、推动能力。 兼具原则性与灵活性。

6、 正直、坦诚、豁达、自信； 良好的敬业精神，责任心强；  较强的影响力和亲和力高度的工作热情，良好的团队合作精神。