1、结合公司经营战略规划以及信息技术部发展需求，为部门提供人才招聘解决方案，并跟踪方案的落地与实施。牵头信息技术部招聘渠道建设，优化人才内推机制，策划并协调组织专场招聘会；
2、结合公司薪酬体系相关政策及标准，对于拟入职信息技术部的部分人员进行薪酬沟通与入职洽谈，并跟进后续报批工作；
3、对信息技术部人才引入与人才留存现状进行周期性盘点与分析，输出专项报告，为部门的人力资源管理相关决策提供参考，助力人才梯队和业务组织能力的建设；
4、作为技术部门的HR合作伙伴，能深入了解技术业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供一站式人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
5、协助信息技术部推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作；
6、领导交办的其他工作。

1、全日制本科及以上学历，至少2年及以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识，至少在人力资源有1-2个模板比较擅长，有HR BP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先，有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先；
3、较强的组织、沟通与协调能力，具备一定的信息收集、数据分析、文字表达能力；
4、思维清晰，善于整合资源驱动目标达成，有较好的产品思维和服务意识，较强的学习理解力和执行力。