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  • 薪资面议
  • /本科以上
  • /经验2年以上
  • /1人
  • /全职
深圳 福田区
2019-06-14更新
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职位描述
岗位职责:

1、结合公司经营战略规划以及信息技术部发展需求,为部门提供人才招聘解决方案,并跟踪方案的落地与实施。牵头信息技术部招聘渠道建设,优化人才内推机制,策划并协调组织专场招聘会;
2、结合公司薪酬体系相关政策及标准,对于拟入职信息技术部的部分人员进行薪酬沟通与入职洽谈,并跟进后续报批工作;
3、对信息技术部人才引入与人才留存现状进行周期性盘点与分析,输出专项报告,为部门的人力资源管理相关决策提供参考,助力人才梯队和业务组织能力的建设;
4、作为技术部门的HR合作伙伴,能深入了解技术业务,建立有效连接,发现问题,并能运用自己的经验和专长,提供一站式人力资源解决方案,促进业务目标的达成;
5、协助信息技术部推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作;
6、领导交办的其他工作。


任职资格:

1、全日制本科及以上学历,至少2年及以上人力资源相关工作经验;
2、掌握人力资源管理相关知识,至少在人力资源有1-2个模板比较擅长,有HR BP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先,有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先;
3、较强的组织、沟通与协调能力,具备一定的信息收集、数据分析、文字表达能力;
4、思维清晰,善于整合资源驱动目标达成,有较好的产品思维和服务意识,较强的学习理解力和执行力。

申请职位
其他信息
专业要求:
不限
岗位分类:
人力资源伙伴(HRBP)
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