职责描述：

1、协助经理处理部门日常工作。 

2、执行公司招聘、培训等工作。

3、完成公司各项人力资源管理工作。

4、公司企业文化的建设，文体活动的推行。

5、协助经理处理行政日常事务工作。

5、上司交待的其它事情。

任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳，三年以上人力资源工作经验;

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 

8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。