1、负责根据公司战略目标和经营目标，调整并优化组织架构，并进行个岗位定编、定岗、定员；
2、负责组织招聘、培训、绩效、劳动关系等人力资源工作，并督促执行；
3、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；
4、完成老板交给的各项工作与任务；
5、负责公司客户接待，确保对外信息畅通；
6、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；
7、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
8、对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量；
9、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标；
10、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等；

任职要求：
1.年龄30-40岁
2.学历专业：人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专及以上学历
3. 其它：具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验，具有较强的协调、沟通能力；具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力。