(1)依据公司发展战略和人力资源发展规划,搭建培训体系;
(2)制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
(3)负责公司核心人才梯队的构建、人才发展计划落地;
(4)拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;
(5)指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。
(1)本科及以上学历,专业不限;
(2)具备较强的语言表达、组织协调、逻辑分析能力和抗压能力,有一定创新优化思维;
(3) 具备人才管理、人才培养工作经历,有相关人才发展体系建设经验;
(4) 具备人才发展项目经验者(如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施)优先考虑。
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