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岗位职责:1、负责制订和完善公司岗位编制,协助IT部门有效地开发人才,满足公司的经营管理;2、全面负责IT部门人才猎聘项目的推进、执行工作,制定业绩目标并达成目标;3、进行职位分析,及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等环节;4、分析、评估招聘效果;5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
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