工作职责：

1、根据公司战略意图及人力资源发展规划，不断完善和迭代，建立匹配公司发展的绩效管理体系；

2、精通KPI,MBO及OKR等绩效考核工具，并有搭建以此为工具的绩效管理体系落地的成功经验；

3、负责具体的绩效方案的沟通、完善，实施，评估，追踪，反馈，及其过程中的绩效面谈、改进，投诉及激励工作；

4、负责绩效数据收集、绩效结果核算及确认，数据统计、绩效结果运用和核算报批工作；

5、负责各业务模块的绩效分析，报告撰写，善于发现问题，有效主持绩效会议，能拟定切实可行的解决方案推进绩效会议内容；

任职资格:

1、知识技能： 28-40岁，全日制本科及以上学历；

2、工作经验：至少5年以上大型企业绩效管理工作经验，有成熟的绩效体系履职经验；

3、专业知识：熟悉绩效管理工具，擅长KPI、MBO及OKR的绩效考核方法及其运用；

4、核心能力：极强的业务理解能力，逻辑能力，项目推动管理能力，具备战略思维、业务思维和专业思维。