岗位职责

1. 根据公司基本管理制度和规章，负责执行、实施、督促；

2. 进行人力资源规划，招募、选拔、储备合适的人才；

3. 拟定薪酬福利制度、绩效考核制度及其它相关人力资源管理制度，并组织、指导各部门实施；

4. 制订员工培训计划，组织开展培训项目；

5. 负责开展企业文化建设；

6. 负责各类文件及档案管理；

7. 负责内务、后勤等行政事务；

8. 负责公司各种资质、证照的报批及年审事宜；

完成上级领导交办的其他任务。

任职要求

1、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，2年以上工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和社会保障制度相关法规，并能熟练操作运用；

3、熟悉各种公司证照、资质的办理流程，能与各主管部门有效沟通。

4、熟练使用相关办公软件；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，工作积极主动，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。