任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业或企业管理相关专业；

2、五年以上相关工作经验，二年以上管理工作经验；

3、有较强的语言及文字表达能力，能够制定、完善公司的行政管理规章制度，并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况；

4、能够熟练使用office软件，对办公室日常工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟悉劳动法与了解人力资源六大模块，有基本的行政事务处理能力；

6、有较强的执行管理能力，出色的沟通技巧和良好的团队合作意识；

7、积极主动，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。

岗位描述：

1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度，负责人员招聘、录用、考核、培训等相关事务办理；

3、负责拟制与完善公司薪酬绩效制度和管理体系，建立行之有效的激励和约束机制，并对实施过程进行监督控制，及时解决出现的问题；

4、负责协调员工与部门之间，部门与部门之间，员工与公司之间的关系，为促进相互的团结做好管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

5、负责管理员工考勤统计工作、加班的审核和报批工作；

6、负责管理公司员工福利、社会保险、劳动年检及相关证照的办理与跟进工作；

7、负责公司后勤、其它突发事件处理和完成公司领导交办的其他工作任务