一、岗位职责：

1、协助经理做好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；

2、与集团总部进行对接，负责公司各项制度的制定和监督执行，及完善公司的规章制度并跟进公司各项规章制度的执行；

3、参与公司人力资源规划、KPI考核，监督人事招聘、培训、薪酬、考勤等工作。

4、进行招聘渠道的扩展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔；

6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

7、主导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、建立沟通渠道，定期与员工交流，做好员工离职心理面谈等工作，成为员工与公司管理层的沟通纽带；

10、组织开展员工岗位技能培训及绩效考核工作；

11、负责组织员工入职培训及新制度新规定等学习培训；

12、负责公司所有人事相关工作；

13、领导安排的其它工作事项。

二、任职资格

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、有丰富扎实的招聘实务经验，熟悉人事及行政事务，3年以上的工作经验；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；