岗位职责:
1. 根据公司基本管理制度和规章,负责执行、实施、督促;
2. 进行人力资源规划,招募、选拔、储备合适的人才;
3. 拟订绩效考核方案并组织、指导各部门实施;
4. 制订员工培训计划,组织开展培训项目;
5. 负责开展企业文化建设;
6. 负责各类文件及档案管理;
7. 负责内务、后勤等行政事务;
8. 负责公司各种资质、证照的报批及年审事宜;
9. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策和社会保障制度相关法规,并能熟练操作运用;
3、熟悉各种公司证照、资质的办理流程,能与各主管部门有效沟通;
4、熟练使用相关办公软件;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,工作积极主动,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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