1、依据公司的发展战略,完善公司薪酬福利、绩效相关制度、流程和标准;
2、展开薪酬调查,依据现有的薪酬政策提出合理建议,并制定调整方案;
3、了解公司公司业务,协助各部门解决与薪酬福利相关的问题;
4、制定相关绩效激励的规定,并监督推进执行。
1、本科及以上学历;
2、有5年以上人力资源相关工作经验,有制造企业工作经验优先;
3、熟悉薪酬架构、绩效体系的构建、改革和建立;
4、性格成熟稳重,工作作风严谨、细致,极强的责任心和敬业精神,沟通能力强、组织统筹工作技能强,有较强的逻辑思维能力;
熟识国家和地方相关政策。
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