职责:
1、推行公司人力资源管理工作。
2、掌握公司管理人员、核心人员状况。
3、面试公司管理人员、核心人员。
4、组织人力资源部年/月工作检讨。
5、设置人力资源部组织。
6、考评人力资源部成员工作及绩效。
7、推行流程管理。
要求:
1、熟练组织分析、招聘管理。
2、了解培训管理、薪酬管理。
3、良好的沟通能力。
4、良好的文字表达能力。
5、熟练使用办公软件。
6、对流程管理感兴趣。
7、从事人力资源管理工作3年(含)以上。
待遇:面议
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮