岗位职责：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标及需求，制定年度人员招聘计划并执行；

3.协助上级完成需求岗位的职位说明书；

4.招聘网站的维护更新，发布职位需求信息，做好公司形象宣传，执行日常招聘、甄选、面试、录用、安置工作；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8.编制年度招聘预算，管理招聘经费。

岗位要求：

1. 了解人力资源六大模块，较为熟悉其中的招聘模块工作，研发类公司相关经验及猎头工作经验者优先；

2. 工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；

3. 逻辑思维清晰，善于沟通，具有良好的沟通能力；

4. 具有3年以上的大型企业相关经验，掌握计算机办公软件应用知识并熟练应用。