岗位职责:
1、负责主导公司人员的招聘工作,包括招聘渠道寻求、招聘信息发布、筛选推荐、面试邀约、接待及面试记录等
2、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;
3、劳动合同的签订、续签与管理工作;社会保险、公积金的购买、停保办理
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;负责各类人事行政文档的管理与存档
5、全面负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做账、留底。
6、员工宿舍安排及管理工作
7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
9、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
10、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会议组织及记录、文体活动安排、团建活动、节日礼品、员工生日关怀等;
11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括申请、采购、发放、维护、登记等;
12、对外接待工作,包括来访客人接待、电话接听等
13、负责与其它部门的协调工作,做好信息的上传下达;14、其它行政人事日常工作
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理,行政文秘、中文等相关专业;
2.熟练运用电脑办公软件,擅长公文写作和文化活动策划,工作踏实认真,具有较强的组织能力、沟通能力以及高度执行力
3.年龄在23岁到30岁之间,个性开朗,亲和力强,有较强的组强协调能力、团队精神和敬业精神
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