岗位职责:
1、公司各项规章制度的制定、实施、监督、评估工作;
2、负责公司企业文化的组建、宣导工作;
3、负责监督管理员工日常行为规范、及时了解、发现、规避违反制度的行为;
4、运用最新劳动法政策,应对各项劳资纠纷事件,减少公司损失;
5、制定公司绩效考核方案并实施,最终进行效果评估;
6、负责监督管理公司车辆运行情况,合理利用资源,减少成本浪费。
7、监督管理公司人事、行政、后勤管理工作,保障公司正常运行。
任职要求:
1、本科或以上学历,八年以上人力资源实战经验,五年以上大型企业管理经验;
2、精通人力资源六大模块,并熟练运用于企业;
3、较强的沟通协调能力,文笔佳。
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