岗位职责：

1、根据公司人力需求，按照程序及时开展招聘工作，满足各部门用人需求；

2、编制招聘计划：根据各部门提出需求，编制月度招聘计划，并报上级审批，跟进执行；                                 

3、开展招聘准备：招聘渠道的建立、维护，公司人才库的建立；

4、维护招聘渠道：根据不同岗位，规划不同招聘方式，建立合适的招聘渠道和公司人才库，并及时予以维护；

5、实施招聘过程：根据月度招聘计划，进行招聘信息的制作、发布、维护、面试安排、面试题库的建设、招聘报表的管理等一系列工作；

6、管理招聘费用：根据年度招聘费用预算，跟进并落实其得到合理有效的使用；

7、完善招聘制度：制定并不断完善招聘管理制度，优化招聘流程，促使招聘工作有效开展；

8、公司各部门岗位工作人才需求调研、岗位工作分析，定岗定编管理监督；

9、建立健全员工关系管理工作。建立各种员工沟通渠道，定期开展员工入离职、转正等访谈工作，适时开展员工满意度调查等。

10、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、25-40岁，大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、2年及以上的招聘相关工作经验，熟悉招聘战略、渠道，有校园招聘、人才现场招聘经验；

3、熟练使用excel、word等办公软件，擅长拟写分析报告；

4、较强的沟通能力、组织能力、抗压能力，性格开朗、富有团结精神。