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1、负责所对接业务部门的招聘工作。2、负责所对接业务部门的人力资源个性化问题解决,提供解决方案。3、负责所对接业务部门的岗位编制、培训、人才梯队建设、绩效管理、干部任免、薪酬福利等HR BP相关工作。
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,HR综合管理经验丰富,有自己的认知,有独立思考的能力。3、具备6年以上大、中型制造企业人力资源管理工作经验。
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