1、负责业务部门招聘目标的达成、 中高级人才寻访、面试录用等；
2、负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3、负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；
4、按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。

1、2年及以上IT互联网猎头或IT行业甲方招聘经验，熟悉IT互联网技领域技术、产品、运营、职能岗位的招聘。
2. 良好的项目把控能力及推进能力；
3. 成熟稳重、逻辑缜密、具有良好的分析判断能力；
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