岗位描述：
1、提高员工满意度；
2、组织员工离职面谈，新人恳谈，员工讨论会及座谈会；
3、开展员工满意度调查相关工作，收集员工提出的建议、意见，对结果进行汇总、分析、反馈调查、推动改善，公布改善结果；
4、结合企业文化，制定提高员工满意度相关的方案；
5、及时了解员工动态，疏导员工情绪；
6、建立员工沟通渠道、完善员工反馈体系；
7、涉外工作管理。
岗位要求：
1、有人力资源/员工关系管理相关工作经验；
2、工作细致责任心强，亲和力强，善语言表达和沟通，有一定的谈判技巧；
3、善于统计分析，熟练使用计算机进行日常工作，对Word、Excel、PPT熟练；
4、熟知基本《劳动法》、《劳动合同法》等常用相关法律法规。
注：此岗位定义为提升员工满意度，非办理员工入离职，非管理档案，请评估后再投递简历！感谢！