任职要求：

1、HR相关工作3年以上，招聘经验1年以上；

2、精通招聘模块工作，能够熟练应用人才测评工具；

3、高科技制造行业，大型集团化企业经验者优先，猎头经验优先。

岗位职责：

1、协助招聘组长根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，参与年度人员招聘计划编制；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、协助完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道满足公司的人才需求；

5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、定期或不定期的进行人力资源招聘状况汇总分析。