岗位职责

1、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理策略有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施和结果运用，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》；

3、依据公司薪酬策略，组织完成各项薪酬专项及日常工作；

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

任职要求：

1．大学本科及以上学历，人力资源、数学类、经济类、管理类等相关专业， 5年人力资源从业经验，其中3年 以上绩效薪酬模块工作经验；

2．熟悉多元化绩效考核工具、薪酬管理工具，熟悉薪酬级别建立与薪酬挂钩等制度与体系建设；

3．逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀；

4．具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；

5．为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有良好的敬业精神与责任感。