一、 岗位职责:
人事方面:
1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
招聘方面:
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。1年以上人事工作经验,1年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
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