工作职责：

1、负责基础岗位的招聘工作；

2、负责对接部门的员工关系管理，处理员工申诉与投诉，劳资纠纷等；

3、负责入离职、内部调动等员工动态管理；

4、协助各类员工关怀活动的组织与开展；

5、人事档案、流程文件的管理；

6、负责公司社保、公积金的购买；

7、负责考勤、薪酬的核算，绩效的监督、审核；

8、配合完成HR其他项目性工作。

任职要求;

1、大专以上学历，3年以上人力资源相关从业经验，有招聘及人力资源6大模块经验优先；

2、文字功底强，精通办公软件；

3、熟悉人力资源管理知识，以及相关法律、法规和政策；

4、具备较强的沟通能力及解决问题的能力，良好的应变能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。