岗位职责

1、制定绩效考核制度和修订公司的绩效考核制度、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

3、并对各部门监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、一年以上同岗位工作经验；

3、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；

4、较强的抗压性、责任心，敢于挑战；