岗位职责：

1、制定和完善公司人力资源管理制度，以提高公司整体综合管理水平；

2、统筹规划建立并完善人力资源管理体系，建立与完善招聘体系、绩效考核体系、薪资体系、福利体系；设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等管理模式；

3、组织人力资源问题的调研及诊断工作，提供人力资源战略、组织建设的建议和解决方案，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

4、负责团队的管理和队伍建设工作，员工的职业发展规划及关系处理等；

5、落实领导交办的各项事宜。

职位要求：

1、45岁以内，人力、行政管理方面专业本科及以上学历，在人力行政总监的岗位工作经历不低于5年；

2、全盘负责人事、行政工作;

3、熟悉国家、企业关于人事管理制度、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力能独立工作及良好的工作推进能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

薪资：面议