职责描述：

1.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求；

2.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈；

3.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

4.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议，以及每月薪酬核算；

5.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策；

6.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

7.负责公司人才引进，公积金、社保以及其他商业保险购买。

岗位要求：

1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；

2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；

3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；

4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化

5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；

6.具备分析、解决问题的能力；

7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力