一、岗位职责： 
1、负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人才发展战略； 
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施； 
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
5、及时处理部门管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 
7、协助公司的整体企业文化建设。

二、任职要求：

1、全日制统招硕士以上学历（211或985本科后考取，大专后和考取的不考虑）；

2、具有三年以上人力资源管理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的理解；

4、良好的沟通、协调、计划和组织能力，执行力强；

5、有高科技、制造型企业行业经验优先。

三、企业介绍

创业型企业，业务增长迅速，前景可期;创始人乐于分享，分配股票期权。