岗位职责:
全面负责工厂人力资源管理,规划部门年度人力资源工作方向与计划并推动执行;
负责人力资源管理体系建设,优化并固化各模块操作流程与规范;
薪酬绩效方案的设计与落地实施;
业务部门组织建设及赋能支撑;
部门团队管理及下属专业技能培养提升;
任职资格:
全日制大专及以上学历,8年以上工作经验,人资全盘管理经验3年以上;
熟练掌握薪酬绩效设计的专业工具和方法,具备实操落地的案例经验;
统筹能力、沟通协调能力、抗压能力强,专注结果和目标导向;
勤恳踏实,诚信正直,奋发向上。
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