岗位职责：
1、根据公司需求，协助起草公司薪酬福利和绩效管理制度、相关政策/体系及实施流程，并监督执行情况；
2、负责制定公司绩效薪酬计划与人工成本预算及薪酬政策与方案的制定及推进落实；
3、负责定期开展薪酬调查，通过各种渠道了解各地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4、负责辅导各业务部门经理进行绩效评估、面谈。
5、负责公司薪资及绩效奖金的核算与发放；
6、积极配合完成上级领导下达的其他任务。

任职资格：
1、25—35岁，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、熟悉深圳及了解全国相关的劳动法规、政策，三年以上高端制造型公司薪酬福利及绩效计划实操经验；
3、熟练运用主流绩效考核工具，细节导向且效率高，有很强的时间观念及时间管理能力；
4、具备较好的沟通、组织、协调能力及亲和力；
5、工作积极、勤奋、主动进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
6、研究公司战略业务导向的激励模型，接受过组织变革、管理能力提升等及有大型制造业同等职位工作优先考虑。