考勤管理

 1.配合上级认真落实执行考勤管理制度并监督、指导员工按制度流程作业。 

 2.及时维护考勤数据，每日统计员工的异常考勤数据并予以公布。 及时完成异常处 理，确保不影响到员工的薪资核算。 

 3.负责日常考勤政策的解答工作。

 4.审查、录入考勤单据（请假、因公出差、漏打卡、加班单据等），并作好考勤单据 的分类管理与保存以随时备查。 

 5.执行员工年休假的管理工作。

 6.设置每月排班及月度考勤报表汇总工作。 

 7.每周制作离职人员考勤结算报表并提供离职员工的‘’辞职申请单‘’至财务部。

 8.东宝系统中考勤模块的定期维护、优化工作。

薪酬管理 

 1.新员工及离职员工的社保及住房公积金的缴交及停缴工作。 

 2.每月劳务费计算。

 3.部分员工工资条的发放及签收工作 

 4.新员工工资信息表制作、审批、归档及财务部的相关对接工作。 　 

 5.调薪表收集、更新、归档工作。 

日常事务 

 1.工衣管理，包括但不限于需求统计、发放、签收等。

 2.客户卡制作、发放、回收管理等 　

 3.考勤机的日常管理及指纹录入。     

任职资格：

1.大专以上学历，1年以上同等岗位工作经验

2.熟悉人力资源部的工作流程、了解考勤系统的运作流程、薪酬相关的法律、法规

3.熟练操作日常办公软件，Excel,PPT和ERP系统操作

4.有外企工作经验、基本日常英语读写能力优先