岗位职责:
1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,拟定公司绩效、薪酬福利制度,建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施;
2、进行公司内外部薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案,组织实施岗位价值评估;参与审核公司薪酬福利,审核人工成本预算并进行分析,提出改善建议;
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责各部门年度、月度薪资调整复核及跟进;
4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行,并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见;
5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;
6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进;
7、分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;
8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持;
9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。
任职资格:
1、28-38岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理或相关专业;
2、5年以上薪酬、绩效管理工作经验;熟悉人力资源其他模块;
3、熟练薪酬管理体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具,熟悉供应链行业薪酬绩效体系构建者优先;
4、熟悉薪酬管理\绩效管理流程,熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法,丰富的薪酬\绩效经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
5、良好的沟通、组织协调能力;良好的逻辑分析能力、统计分析能力。
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