任职资格：

1、男女不限，32周岁以下，高中及以上学历；

2、两年以上劳动关系工作经验，熟悉劳动法律法规，具备处理员工纠纷的能力；

3、熟练操作社保系统，熟悉医疗、工伤、生育保险的申请报销流程；

4、熟悉常用办公软件，良好的文字功底，有一定的公文处理能力；

5、具备一定的行政事务处理能力，对行政采购、维修、风纪监督、固定资产管理等工作熟悉优先；

6、良好的沟通表达与解决问题的能力，富有责任感。

岗位职责：

1、 负责公司员工档案的日常管理，员工劳动合同管理工作；

2、 负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

3、 协助员工关系管理，及时处理员工反映/申诉的问题；

4、 行政风纪督察工作；

5、 负责员工社保缴纳工作；

6、 负责员工转岗、离职面谈等工作；

7、 负责行政办公设备、各种维修物料的采购工作，负责固定资产管理工作；

8、 行政外勤事务处理；

9、 领导交办的其他工作。