1、统筹实施绩效管理,结合集团战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系;
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案;
3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程、考核及激励机制;
4、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;
5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告;
6、完成公司领导交办的其它工作。
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验,有集团总部/咨询公司经历者优先考虑;
3、熟悉绩效考核各种工具,有绩效管理的成功推进经验;
4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;
5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
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