岗位职责：

1.依据公司的发展战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划并实施，为业务发展提供高品质人才供给；

2.建立和优化内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；

3.中高端人才的挖猎；

4.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备和人才梯队建设；

5.招聘制度和流程的梳理和优化；

6.负责招聘团队招聘技能培训提升和指导；

7.负责公司各岗位职责和任职资格系统的完善优化。

8.雇主品牌建设。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源师二级及以上，并具备一定的心理学知识；；

2.具有5年及以上的招聘工作经验，有制造业或猎头招聘经验优先；

3.有高端人才挖猎经验，沟通能力强；

4.熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握各类招聘、面试、测评技巧；

5.较强的逻辑思维， 学习能力，团队协作精神与协调推动能力。