岗位职责

1、薪酬制度管理，制定薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系

2、提供薪酬市场调研所需数据，并对数据进行分析，为公司薪资架构的维护提供信息支持

3、负责薪资核算，并确保数据准确和准时发放，做好各类资料归档，建立各种薪酬福利信息台账

4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、本科以上学历 ，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关学历；

2、3年以上薪资福利实务操作经验，熟知薪酬福利管理体系的设计方法及流程

3、具备较强的统筹规划能力，能对公司的整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学合理的制定薪酬激励政策

4、具备敏锐的市场洞察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施

5、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事等政策法规；

6、良好的职业道德素养,严谨,稳重,守秘性强，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

7、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。