岗位职责：

负责公司研发人员招聘工作，包括：

1、根据招聘计划和需求，选择合适的招聘渠道并实施；

2、负责拟写员工专项招聘方案并组织实施；

3、负责发布和维护与员工招聘相关的信息；

4、负责收集和筛选求职人员的简历，必要时将符合要求的简历发给相关人员再审；

5、负责与求职人员联系、安排面试、开展初试并评估等；

6、跟踪用人部门面试结果，与拟聘人员谈判薪资并履行报批手续、发送录用通知和入职通知等；

7、负责经理级以上拟聘人员的背景调查工作；

8、编制公司员工招聘报表和本岗位工作月报；

任职资格：

1、大专以上学历，熟悉劳动法律法规；

2、3年以上员工招聘工作经验，对网络招聘、现场招聘、猎头招聘、内部招聘等常见招聘方式有实操经验，有较好的简历甄别、面试和人才评估技巧（必备）；

3、具有出色的沟通能力，良好的洞察能力、人际交往能力和文字功底；

4、具有强烈的责任感、思维敏捷、工作严谨，有较好的亲和力；

5、具有良好的职业操守，能承受工作压力。