岗位职责：

1. 招聘工作（招聘需求审核、招聘信息发布、招聘网站维护、简历筛选、面试邀约、初步面试、复试安排、录用发起、录用通知、录用跟进、招聘报表制作）；

2. 培训工作（新员工入职培训组织实施、各部门日常培训跟进、培训报表制作）；

3. 入离职手续办理（入职手续办理、社保公积金购买/停缴、离职手续办理、离职原因调查分析报表）；

4. 花名册维护（入离职信息登记、异动登记管理等）；

5. 考勤核算（日常处理考勤异常、月度考勤汇总处理）；

6. 试用期管理（试用期人员转正发起、跟进、手续办理）；

7. 人事档案/体系文件的保管、维护；

8. 部门其它工作.

任职资格：

1. 全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2. 2年以上人力资源管理工作，对招聘、面试、培训有实际操作经验，擅长研发人员招聘者优先；

3. 沟通表达能力强，逻辑思维能力强，属目标自驱性性格优先；

4. 工作仔细认真，对数字敏感，熟练操作办公软件，能接受加班。

岗位规划：

     人事助理------人事专员----高级专员------人事主管-----高级主管-----人资经理