1、招聘,根据各部门用人需求结合公司组织架构编制进行审核,拟定招聘计划,分析招聘岗位的工作职责与要求,选择合适的招聘渠道与方法,制作招聘简章,发布招聘信息,筛选合适简历.
2、招聘渠道的开发与维护,熟悉各大网络招聘/现场招聘
3、制定与实施绩效考核、跟进新进人员试用期的考核、转正、调职、晋升等相关动态,追踪所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率情况;
4、有总经理助理经验优秀。
5、协助完善公司的人事制度、工作流程、薪酬福利等方面的工作。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮