岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,执行人事招聘计划。
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、安置工作,满足公司的人才需求,建立后备人才储备机制。
3、做好招聘日报、月报分析工作,完成招聘达成率。
4、协助部门经理执行人力行政各项规章制度的检查、指导、落实工作。
5、负责员工入离职手续办理、劳动合同的签订。
6、负责公司社保、公积金的办理。
7、员工花名册的录入。
9、配合完善公司各类文化宣传、活动开展工作。
10、部门经理交待其他临时性工作。
任职要求:
1、24岁以上,全日制大专以上学历;
2、2年以上人事工作经验,擅长招聘、培训模块。
3、具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。
4、性格外向,亲和力强。
5、熟练操作电脑等办公设备。
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