任职资格:
1、大专及以上学历,25-35岁,形象气质佳,男女不限;
2、两年以上人事招聘专职工作经验;
3、有良好的沟通协调能力,良好的书面表达能力;
4、工作认真、细致、耐心,有责任感,主动性强 ;
5、可塑性强,可往人事主管方面培养。
岗位职责:
一、招聘工作
1.1 负责招聘工作,反馈招聘情况;
1.2 负责薪资结构调查及建议;
1.3 负责绩效考核的记录;协助执行和完善绩效制度;
1.4 负责现有职位的分析、盘点,协助完成人力资源的储备;
1.5 协助本部门其它的人力资源工作;
二、培训工作
2.1 负责新员工的入职培训;
2.2 负责试用期内员工的培训跟进;
2.3 协助DCC做好培训的课程设计、实施、反馈及记录;
三、绩效工作
3.1负责员工绩效考核监督实施;
3.2负责绩效考核结果录入
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